Primero quiero
agradecer a los profesionales de RRHH que hayan tomado su tiempo tanto para
responderme, como para rellenar el cuestionario, seguidamente agradezco también a tod@s por vuestros
comentarios en Linkedin.
El nivel de
participación en esta encuesta, ha sido bajo, a pesar de que se haya enviado
a 51 contactos ¿el motivo? Lo desconozco, aunque ha habido
algunos que me han escrito para explicar el por qué no podían rellenar ésta, aquí
os paso varios de sus argumentos:
“…dependen de muchos factores. En función de cada proceso,
puesto, el perfil del puesto se ajusta a las necesidades de la empresa o a las
expectativas. Las respuestas puedes ser muy variables.”
“….nos dedicamos a la selección de perfiles muy específicos
(como puestos directivos técnicos) y cada proceso tiene sus
peculiaridades y características.”
“ Lamentablemente no
podré responder a este cuestionario ya que, las cuestiones no están
debidamente, en cuanto a metodología, formuladas. Están demasiado dirigidas a
dar una respuesta en concreto que no es del todo real, por lo que, te aconsejo
que las revises o realices preguntas abiertas.”
Ahora a las 16:43
horas, son dos personas más las que han podido contestar, la
conclusión que saco es bastante clara: están (RRHH)saturados de trabajo y escasos de tiempo,
es de comprender, en estos tiempos, tan difícil lo tienen ellos, como los
desempleados.
Con el fin de obtener datos fiables, dejaré transcurrir unos días
más, en el próximo post publicaré los resultados.
Os paso detalle de cómo quedó realizada la encuesta:
