Supongo que estaréis ansiosos de conocer los
resultados finales de la encuesta de “Criterios
en el Proceso de Selección del Personal”.
Quiero resaltar que
el nº
de envíos de esta entrevista, fueron un total de 51; con el fin de
que tod@s colaboraran, se les envío un mensaje personalizado a cada uno de
ellos, solicitando amablemente su participación y ofreciendo mi apoyo para
compartir ofertas de trabajo o localizar perfiles de difícil ocupación, pero
han sido escasas las respuestas recibidas y aunque voy a publicar los
resultados, porque creo que tenéis derecho a saberlos, dudo darlos por fiables.
Aquí os paso enlace de las respuestas:
Agradecería mucho vuestra opinión, tanto de las preguntas como de qué forma debí haber enfocado éstas,
- ¿creéis que las preguntas fueron demasiado directas o quizás fueron las respuestas?
- ¿debí haber realizado una encuesta abierta en lugar de cerrada?
- ¿a qué fue debido la escasa participación?
