jueves, 27 de noviembre de 2014

CÓMO ENVIAR EL CV POR EMAIL

¿Cómo lo envío para que llegue a su destino?
¿Qué pongo en el asunto?
¿Qué archivos debo cargar?
¿A quién debe ir dirigido?

El correo electrónico se ha convertido en el líder para comunicaciones escritas, esto es debido a sus ventajas que tiene:
-economía
-rapidez

Las empresas lo utilizan para infinidad de asuntos, desde publicidad hasta confirmaciones de eventos, pedidos…

Si estas en Búsqueda Activa de Empleo, esta vía también te interesa aprovecharla, pero claro, siempre surgen dudas, a las que voy a intentar resolverlas en esta entrada.

Cuando he tenido que hacer uso del correo electrónico para enviar mi currículum,siempre he creído conveniente que debía ir dirigido a alguien en concreto y sobre todo si no hay una dirección de Recursos Humanos que llega directamente el correo; en el asunto,tampoco me olvidaba de que tenía que indicar qué es lo que envío, citando el tema; el tipo de archivo que adjuntaba,por experiencias anteriores en mi trabajo soy consciente de que cuanto mayor sea el archivo, más tarda en cargar y enviarse el mensaje, entonces debe ser de poca capacidad.


Hoy he querido contrastar mi opinión con el resto de profesionales,para cerciorarme si hay nuevas formas para proceder al envío de un email de currículum, llegando a la conclusión que no hay cambios ni más novedades, aquí te lo resumo en el siguiente cuadro:


CÓMO SE ENVÍA EL CURRÍCULUM POR EMAIL

TIPO DE MENSAJE

APARTADO DE ASUNTO
MENSAJE

ARCHIVOS


conoces el nombre del responsable

NO conoces el nombre del responsable
Tipo de Letra
Clases y Nº
AUTOCANDI-DATURA

A la atención Sr./Srta.
(nombre responsable RRHH)

A/A.Responsable de Recursos Humanos, adjunto CV
-NO mayúsculas

-Tamaño 10 ú 11

-NO dejarlo en blanco

-NO signos de exclamación, interrogación, u otros

-NO usar color rojo

- NO más de 1 imagen

- NO de gran tamaño

-cantidad:
1(al ser posible)



RESPONDER A OFERTA

indicar la Referencia(la numeración que corresponda, o la vacante que citen en la oferta de empleo), ejemplo:
Referencia nº9870,puesto:Dependienta


Si tuvieras alguna pregunta, dudas o sugerencias
......escríbelo en los comentarios 

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GRACIAS POR SEGUIRME


jueves, 20 de noviembre de 2014

¿CÓMO CONTRATAN LAS EMPRESAS HOY EN DÍA?

¿Qué opción elegir para que lean mi currículum?

¿Es la autocandidatura la mejor vía?  

¿Cuántas ofertas se hacen visibles?



Si te parece, vamos a salir de dudas:

Aun conociendo y ayudándote del plan estratégico que facilité en la anterior entrada, no está de más que conozcas este dato:

La candidatura espontánea es la vía más eficaz para hacerte visible.....”

“…sólo el 20% de las ofertas de empleo que se generan en España es visible”.

“Sólo una de cada cinco vacantes de empleo se hace pública

"...las vacantes que las empresas prefieren no hacer públicas y cubren acudiendo a sus propias fuentes de reclutamiento,  intermediarios, o referencias de personas de su confianza.



Estos datos los leí en la siguiente fuente de información:



Si tienes información que contradiga a ésta, déjanos tu opinión.

Cuéntame tu experiencia sobre cómo fuiste contratado, para contrastar datos, a muchos de nosotros nos gustaría conocerla.


Mucha suerte a tod@s!

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jueves, 13 de noviembre de 2014

FÓRMULAS PARA ENCONTRAR TRABAJO YA!


 ¿Cuándo es mejor enviar mi currículum?
¿Por qué en estas fechas?
¿Cómo puedo hacer que me elijan?
Si no hay ofertas…¿Qué hago?
Cómo puedo ser el primer candidato

  


Te cansas de leer ofertas que no cumplen con tu perfil, te desesperas, impacientas, o bien aunque optaste por bajarte de categoría siguen sin llamarte.

¿Cuesta ahora más que antes encontrar una vacante laboral?

Todo no está perdido, siempre ha costado encontrar un empleo, ha toda la gente de todas las edades:

  • Cuando una termina los estudios, bien universitarios o de Formación Profesional, tampoco lo ha tenido fácil, el problema en este caso es que careces de experiencia, o por la competencia debido a que hay muchos aspirantes con la carrera terminada, este colectivo también tiene que luchar para lograr ese puesto de trabajo.


  • La persona que ha estado una larga temporada inactiva laboralmente, debido a que en su día decidió ser madre y dedicarse exclusivamente a la familia, después de la noche a la mañana por circunstancias de la vida, bien se queda viuda o se divorcia y tiene que incorporarse a la vida laboral, se encuentra sin experiencia profesional, si tuvo formación en su época de estudiante, quizás esté obsoleta, para reciclar; tambien este grupo de personas lo pasa mal hasta conseguir su empleo.


Y si siguiera no pararía de contar innumerables casos….



RECOMENDACIÓN:            

TRÁZATE UN PLAN....................... 



  
    




-Sigue visitando portales de empleo: continua visualizando ofertas, bien por Twitter,Linkedin o recibiéndolas en tu correo, no bajes la alerta.


-Señálate las temporadas altas: haz una lista de las fechas claves, todo el año existen fechas en las que necesitan personal, bien por un motivo u otro: vacaciones, bajas laborales, alta campaña…


 - Envía tu candidatura espontánea: aunque no hayan ofertas visibles, una vez tengas preparado el punto anterior (fechas claves),  hazles llegar tu currículum a las empresas seleccionadas.


- Grandes empresas: crea otra lista, pero esta vez de empresas que sean fuertes por su ranking de ventas, tamaño, prestigio…


- Información de Empresas: infórmate de los números de la empresa, su situación, ventas del año…., para evitar realizar una mala elección, quizás hicieron un ERE y bajó el nºde empleados, u otros contratiempos.

-Empresas nuevas: hazte un recorrido por google, ve en busca de aquellas que abrieron recientemente, quizás necesiten personal o no estén satisfechos con el contratado y tu puedas interesarles.


 Ahora conociendo todos estos datos, sabrás cuando es mejor enviar tu currículum y si no hay ofertas podrás seguir "llamando a las puertas", pudiendo ser el primer candidato que ofrezca su candidatura en la fecha adecuada.



Siguiendo este plan estratégico, te ayudará a conseguir tu reto.

Mucha suerte a tod@s!

¿Crees que es buena estrategia? ¿La seguirías? ¿Consideras que las hay mejores? 

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jueves, 6 de noviembre de 2014

LAS RESPUESTAS ADECUADAS DE ENTREVISTAS III parte.

 ¿QUIERES SABER QUE QUIEREN OÍR LOS ENTREVISTADORES RRHH?

¿QUÉ RESPUESTA ES LA POSITIVA?



En el anterior post, expuse una larga lista de las preguntas que pueden entrar en una entrevista de trabajo, tal como os indiqué aquí tenéis las respuestas más adecuadas, para tener éxito en la misma.

PREGUNTAS
RESPUESTAS
HÁBLEME DE USTED.
Lo que quiere saber el entrevistador, es ver como te desenvuelves hablando de tu vida profesional y tu iniciativa a llevar la entrevista, con esto quiero dejar claro que no me refiero a que le empieces a formular preguntas, éstas son para el final de la entrevista.
¿POR QUÉ CONTACTÓ CON LA EMPRESA? / ¿POR QUÉ LE INTERESA NUESTRA EMPRESA?
Exprese su motivación por la empresa, qué fue lo que le llevó a querer contactar con la misma, por ejemplo: por el prestigio de la marca, porque comparto su interés por el cuidado del medio ambiente, porque mi reto es poder trabajar en una empresa como ésta en la que el capital humano está valorado.  
¿CUÁL FUE SU ÚLTIMO PUESTO?


¿CUÁLES ERAN SUS FUNCIONES?


¿TENÍA PERSONAL A SU CARGO?






¿TUVO ALGUNA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA? DÍGAME CÓMO LA RESOLVIÓ.
Aquí se trata de explicar algo tan sencillo como lo que bien indica su pregunta:

 Intente visualizarse mientras detalla su último puesto,con entusiasmo, debes intentar mostrar (si así lo fue) lo motivado que realizabas tus tareas y responsabilidades, especificándolas.

Indica si tenías alguna persona a tu cargo, si fue así,el número de personas.


Si la tuvo, exprésela y si dio con la solución, dígale de que forma pudo resolverla, son puntos a favor el ser una persona resolutiva, que no se ahoga en un vaso de agua y está muy valorado.
Es posible también que algunas organizaciones no permitan dar iniciativa al empleado para solventar dichas situaciones, si así fuere,coméntelo también.
¿CÓMO CONSIGUIÓ SU ÚLTIMO TRABAJO?
Aquí quiere ver si eres de los que esperan a que llegue la oportunidad o tienes decisión para ir a buscarlo, depende de tu respuesta puedes acumular puntos a tu favor o contra.

¿POR QUÉ LE INTERESA ESTE PUESTO?

El entrevistador, necesita conocer hasta que punto es de tu interés, porque si no sabes qué responder, lo considerará como que lo mismo te da un puesto que otro y puedes llegar a dejarlo por cualquiera que veas mejor(bajo tu punto de vista).

Si corresponde a tu perfil, di que te entusiasma poder desarrollar tus conocimientos de tu rama profesional.

Si no es de tu categoría, pero lo has elegido para probar otros sectores, le comentas que te encantan los retos y más cuando se trata de un sector desconocido,donde podrías aprender    con este puesto.

¿QUÉ ESPERA  DEL TRABAJO?
Puede contestar:
“Poder sentirme realizada”; “Aprender más….”

Aunque las respuestas anteriores no estarían mal, la clave aquí es hablar en términos de lo que tú harás por ella, más que pensar en ti mismo, ejemplo:
“Poder colaborar junto a mis compañeros para la consecución de los objetivos”

¿QUÉ VALORA  MÁS DE UN TRABAJO?
Puede decir, lo que considere conveniente:
“El buen ambiente laboral,donde todos tengan interés por su trabajo”

    ¿TIENE VEHÍCULO?
 Si la respuesta fuera “no”  seguramente estarás acostumbrado a utilizar otras vías de transporte, por lo que para demostrar que no hay problemas, explica con convicción cómo accederás al lugar de trabajo.

(Antes documéntate de todos los  medios de transportes con los que puedes llegar a fin de poder citarlos, para que sean puntos a favor)

¿CUÁL ES SU DISPONIBILIDAD HORARIA?

Ten bien claro, que el trabajo es el trabajo, por lo que cuanto mayor sea tu disponibilidad horaria, mejor, ellos sabrán que podrán contar contigo en casos en que el trabajo lo requiera.

Si tu caso es que tienes hijos, haz lo posible de buscar ayuda de familiares o apúntalos a clases extraescolares, a fin de que no repercuta en  tu vida profesional.

(No intento decir que trabajes 24 horas, se puede conciliar la vida familiar igual si ampliamos nuestro horario de trabajo, es cuestión de organización)

¿CUÁL ES SU EDAD? 

¿ES VD.SOLTER@ O CASAD@?

¿TIENE HIJOS O FAMILIARES A SU CARGO?

        ¿VIVE CON SUS PADRES O SOL@?

        ¿TIENE NOVI@?

        ¿TIENE PENSADO TENER HIJ@S?
La edad: no deberían discriminar por este dato,con certeza desconozco si lo hacen, pero en los EEUU y en otros países no se indica este apartado.


Las respuestas aquí, aunque incomoden, deben ser sinceras, hay quien recomienda decir:

“Me siento incómodo con este tipo de preguntas, ¿son realmente necesarias?”

Yo sinceramente y por experiencia te diré que las respondan si quieres un trabajo, aunque se te empalaguen.

¿POR QUÉ DEBO CONTRATARLE?


Aquí se trata de persuadir al reclutador,indica todo lo que puedes aportar a la empresa.


¿CUÁLES SON SUS EXPECTATIVAS?
Es una pregunta trampa, indica: en 5 años dónde te gustaría estar.

Si eres licenciado,la respuesta debe ser:
“En cinco años confío llegar a ser un profesional experto, con plenos conocimientos sobre la empresa,la industria y las oportunidades que se presenten ante mi…”

Otros profesionales, deben contestar:
“Ser considerado como buen profesional y una persona integrada en su grupo de trabajo”
(Respuestas de: Trabajos.com)

¿ESTÁ SEGUR@ QUE VD. ES (nombre profesión)?

(puede ofender y más aún cuando lo hacen con tono irónico, pero no os alteréis, mantener la calma, quizás estén midiendo el nivel de tu inteligencia emocional, quieren ver tu reacción, al menos así lo interpreto).

Explicar con certeza cuál ha sido tu trayectoria profesional, ascensos (si los hubieron), haciendo hincapié por los puestos de trabajo que has ocupado.

(No debe desconcertartes, ni malhumorarte).
¿POR QUÉ HA ESTADO TANTO TIEMPO SIN TRABAJAR?








¿POR QUÉ HA CAMBIADO TANTO A MENUDO DE EMPRESA?




Aquí quiere  conocer en que has ocupado el tiempo mientras no trabajabas, seguro que habrás realizado cursos, trabajos de voluntariado u otros, contarlo conlleva ventajas.





Si no tienes argumento, reflexiona, anota el motivo de cada una de las empresas donde finalizaron tus relaciones laborales.

Respuestas aceptables:

-“Por fin de contrato, era temporal por causas de aumento de trabajo en la empresa”

-“Porque tenía retos de superación y en esta compañía lo tenía limitado”











Confío te sean de gran utilidad, acepto cualquier crítica constructiva, estas respuestas están basadas unas por información captada para obtener una entrevista preparada, otras son de opinión particular.

Si eres profesional de RRHH, nos gustaría conocer que es lo que más valoran las empresas de un candidato.

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