El hecho
de enviar currículums es un trabajo que si no queda registrado, puede haberse
hecho en vano, te explico:
Si no
realizas un seguimiento de los que has enviado, quizás cometas algún error:
- enviar 2
veces a la misma empresa
- enviar
2 veces a la misma empresa pero a distintos responsables
- la
ignoración del número de envíos que se realizaron en un día concreto, el cual
conlleva a la frustración si no te llaman.
o bien no
tengas a mano ciertos datos de utilidad en el momento que te llamen para la
entrevista, como puede ser:
-desconocimiento
del sector de la empresa de localicalización o de el responsable RRHH.
por
ejemplo:
te llaman
al teléfono una de las empresas donde enviaste el CV pero al llamarte solo se
identifican con el nombre de la empresa
y no
indican su nombre, pero tienes tu listado con el nombre del responsable al que
dirigiste el CV, éste se sorprenderá si le preguntas
“…es vd.
El Sr.Rodríguez? “.- es también una manera de mostrar interés hacia su
organización.
Alguno
puede pensar: “sí claro, se creerán que no hay más empresas para
contratarme..”.- no, no pueden pensar eso, saben perfectamente como se
encuentra el mercado laboral y que los candidatos deben ser competentes.
Por lo
tanto, VENTAJAS que supone el seguimiento de envío:
conocer y
tener a la vista los siguientes datos:
-el
número de envíos
-nombre
empresa
-nombre
responsable
-el
sector de la empresa
-la forma
de envío: así sabemos el tiempo que pueden tardar en recibir el CV y cómo
contactar
-acreditación
de recepción: si es por correo electrónico el envío;se puede indicar que nos
confirmen su recepción, si es por correo ordinario; podemos llamar al teléfono
para su confirmación; en ambos casos nos aseguramos de que ha llegado.
-otros:
anotaremos otros datos que se precisen.
He creado una plantilla de ejemplo para compartirla , luego si necesitas modificar alguna casilla o añadir otras, puedes personalizarla a tu gusto,aquí la tienes:
https://docs.google.com/file/
https://docs.google.com/file/
