¿CÓMO SE
HACE?
¿QUÉ SE DEBE
PONER?
Después de la anterior parte quizás estés pensando en
ponerte manos a la obra, pero te surjan dudas de cómo redactarla, qué debes
indicar, cuántas líneas debe contener, no te preocupes, aquí te lo aclaro (en
base a mi experiencia).
Antes de recomendar
a alguien es primordial que te formules estas preguntas:
¿Conozco a esa persona? Es importante que de verdad la conozcas, hayas tenido
relación con ésta; bien de cursos, de redes sociales, eventos…
¿He tenido contacto asiduo con ésta? También debes haber tenido trato y
seguir manteniéndolo.
¿Qué se de ella? Si contestaste, SÍ, en las primeras preguntas, seguro que
sabrás cómo es y qué está realizando en la actualidad.
O si
quieres pedir una recomendación, debes preguntarlas a la inversa:
¿Me conoce esa persona?
¿Ha tenido contacto asiduo conmigo?
¿Qué sabe de mí?
Seguidamente
debes redactar el escrito de recomendación, explicando con detalle:
1. De qué conoces a tu contacto
2. Cómo es como persona
3. Qué aptitudes posee
4. Si te aportó o ayudó en algo
5. Alguna situación en la que haya
destacado por su forma de actuar
6. Por qué la recomendarías
7. Qué departamento llevaría con
desenvoltura
(si eres excompañero de trabajo lo sabrás)
Aquí pongo algunos
ejemplos de recomendaciones en los que os podréis hacer una idea de cómo
quedarían:
RECOMENDACIONES
“ Conocí a Raquel
a través de un grupo de Linkedin, ya que publicaba enlaces relacionados con su
blog, ayudas parados, tan magnífico y gran iniciativa.
Me motivó a
seguir en contacto con ella debido a la orientación laboral que proporcionaba y
contestaba a las dudas personales, la recomendaría para que la contratasen ,
sería una buena compañera de trabajo con la que se puede dialogar, también por
su dedicación a las personas y su entusiasmo. “
J.L.P. Auxiliar de Clínica
Hospitalario en ERESA Grupo Médico Educador Social. Terapeuta de Proyecto Hombre
“ El tiempo que conozco a Raquel, he apreciado de forma considerable muy
buenas prácticas en todo lo que hace, establece sinergias muy interesantes con
los contactos que tiene, destaco de ella, su disciplina y su responsabilidad en
su trabajo, su proactividad. Su humildad en preguntar lo que no sabe. Es una
gran compañera. No dudaría ni un segundo en tenerla en mi empresa.”
L.F.V. Administradora
en Entre Libros S.C
“ Hemos
coincidido realizando un curso de "Comercio Internacional". Allí,
mediante el trabajo diario he podido comprobar su interés por estudiar la
materia, ampliarla y adquirir nuevos conocimientos. Ha sido un gran apoyo y
buena compañera.”
L.G. Consultora
Selección de personal
“ He tenido la fortuna de trabajar en el mismo
equipo que XXX hace unos años. De ella puedo decir que ha demostrado ser una
gran profesional, muy implicada en los proyectos realizados. Por último quiero
destacar su cooperación y su capacidad de implicación.”
J.M.M. CEO
& Founder de Experinter, consultoría de internacionalización
“ La
profesionalidad, rigor y seriedad de XXX ha sido y es un valor seguro.
Destacar, entre otros valores, su aportación en la gestión de tesorería
continua una ventaja competitiva que ninguna empresa debe obviar su
subsistencia en un futuro con escasez de recursos.”
Espero
haber despejado tus dudas, ante cualquier pregunta utiliza los comentarios y en
breve te contesto.
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