¿LLEVAS MUCHO TIEMPO DESEMPLEADO?
¿NO TIENES FORMACIÓN NI
EXPERIENCIA?
¿CÓMO DEBO ENFOCAR EL ENVÍO DE MI
CURRÍCULUM?
La rebaja de cotizaciones para 
contratos fijos
contratos fijos
¿EN QUÉ CONSISTE ESTA NUEVA MEDIDA?
No siempre los empresarios están al
día de todas las bonificaciones, mayormente los gerentes y los jefes están
ocupados con otros tipos de tareas, tantas que no pueden estar actualizados al
100% de cada nueva ley en la que podrían beneficiarse, al no ser que tengan
necesidad de contratación de personal y sus asesores laborales les informen de
las novedades laborales,fiscales…
Nosotros, los que estamos activamente
buscando esa oportunidad laboral, somos los que debemos aprovechar estas nuevas
bonificaciones de contratación indicándolo en la carta de presentación, a fin
de propiciar nuestra contratación.
Ejemplo:
“Quiero
poner en su conocimiento el nuevo modelo de medida legislativa que el Consejo
de Ministros ha aprobado en la actualidad, de la cual se podría beneficiar si contratara
a personal , se trata de una bonificación de 100 € en cotizaciones por
contingencias comunes durante los dos primeros años,independientemente del
sueldo que reciba el trabajador”.
BONIFICACIONES
PARA CONTRATOS FIJOS:
“…a partir
de abril sólo estará vigente la nueva rebaja, con la que se pretende corregir
la falta de progresividad de la tarifa plana de 100 euros.
Ésta se aplica siempre igual: las empresas que acceden a ella
pagan únicamente 100 euros de cotizaciones por contingencias comunes durante
los dos primeros años con independencia del sueldo que reciba el trabajador. Es
decir, que las empresas pagan lo mismo en cotizaciones por un sueldo de 1.000 euros
al mes que de 3.500 euros…”
“…la medida beneficiará, sobre todo, a los
trabajadores "más vulnerables", es decir, aquellos sin experiencia,
sin formación, que llevan tiempo en el paro o en quienes se concentra en mayor
medida la temporalidad y el desempleo…”
Fuente de Información:
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Fuente de Imágenes:
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