jueves, 6 de noviembre de 2014

LAS RESPUESTAS ADECUADAS DE ENTREVISTAS III parte.

 ¿QUIERES SABER QUE QUIEREN OÍR LOS ENTREVISTADORES RRHH?

¿QUÉ RESPUESTA ES LA POSITIVA?



En el anterior post, expuse una larga lista de las preguntas que pueden entrar en una entrevista de trabajo, tal como os indiqué aquí tenéis las respuestas más adecuadas, para tener éxito en la misma.

PREGUNTAS
RESPUESTAS
HÁBLEME DE USTED.
Lo que quiere saber el entrevistador, es ver como te desenvuelves hablando de tu vida profesional y tu iniciativa a llevar la entrevista, con esto quiero dejar claro que no me refiero a que le empieces a formular preguntas, éstas son para el final de la entrevista.
¿POR QUÉ CONTACTÓ CON LA EMPRESA? / ¿POR QUÉ LE INTERESA NUESTRA EMPRESA?
Exprese su motivación por la empresa, qué fue lo que le llevó a querer contactar con la misma, por ejemplo: por el prestigio de la marca, porque comparto su interés por el cuidado del medio ambiente, porque mi reto es poder trabajar en una empresa como ésta en la que el capital humano está valorado.  
¿CUÁL FUE SU ÚLTIMO PUESTO?


¿CUÁLES ERAN SUS FUNCIONES?


¿TENÍA PERSONAL A SU CARGO?






¿TUVO ALGUNA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA? DÍGAME CÓMO LA RESOLVIÓ.
Aquí se trata de explicar algo tan sencillo como lo que bien indica su pregunta:

 Intente visualizarse mientras detalla su último puesto,con entusiasmo, debes intentar mostrar (si así lo fue) lo motivado que realizabas tus tareas y responsabilidades, especificándolas.

Indica si tenías alguna persona a tu cargo, si fue así,el número de personas.


Si la tuvo, exprésela y si dio con la solución, dígale de que forma pudo resolverla, son puntos a favor el ser una persona resolutiva, que no se ahoga en un vaso de agua y está muy valorado.
Es posible también que algunas organizaciones no permitan dar iniciativa al empleado para solventar dichas situaciones, si así fuere,coméntelo también.
¿CÓMO CONSIGUIÓ SU ÚLTIMO TRABAJO?
Aquí quiere ver si eres de los que esperan a que llegue la oportunidad o tienes decisión para ir a buscarlo, depende de tu respuesta puedes acumular puntos a tu favor o contra.

¿POR QUÉ LE INTERESA ESTE PUESTO?

El entrevistador, necesita conocer hasta que punto es de tu interés, porque si no sabes qué responder, lo considerará como que lo mismo te da un puesto que otro y puedes llegar a dejarlo por cualquiera que veas mejor(bajo tu punto de vista).

Si corresponde a tu perfil, di que te entusiasma poder desarrollar tus conocimientos de tu rama profesional.

Si no es de tu categoría, pero lo has elegido para probar otros sectores, le comentas que te encantan los retos y más cuando se trata de un sector desconocido,donde podrías aprender    con este puesto.

¿QUÉ ESPERA  DEL TRABAJO?
Puede contestar:
“Poder sentirme realizada”; “Aprender más….”

Aunque las respuestas anteriores no estarían mal, la clave aquí es hablar en términos de lo que tú harás por ella, más que pensar en ti mismo, ejemplo:
“Poder colaborar junto a mis compañeros para la consecución de los objetivos”

¿QUÉ VALORA  MÁS DE UN TRABAJO?
Puede decir, lo que considere conveniente:
“El buen ambiente laboral,donde todos tengan interés por su trabajo”

    ¿TIENE VEHÍCULO?
 Si la respuesta fuera “no”  seguramente estarás acostumbrado a utilizar otras vías de transporte, por lo que para demostrar que no hay problemas, explica con convicción cómo accederás al lugar de trabajo.

(Antes documéntate de todos los  medios de transportes con los que puedes llegar a fin de poder citarlos, para que sean puntos a favor)

¿CUÁL ES SU DISPONIBILIDAD HORARIA?

Ten bien claro, que el trabajo es el trabajo, por lo que cuanto mayor sea tu disponibilidad horaria, mejor, ellos sabrán que podrán contar contigo en casos en que el trabajo lo requiera.

Si tu caso es que tienes hijos, haz lo posible de buscar ayuda de familiares o apúntalos a clases extraescolares, a fin de que no repercuta en  tu vida profesional.

(No intento decir que trabajes 24 horas, se puede conciliar la vida familiar igual si ampliamos nuestro horario de trabajo, es cuestión de organización)

¿CUÁL ES SU EDAD? 

¿ES VD.SOLTER@ O CASAD@?

¿TIENE HIJOS O FAMILIARES A SU CARGO?

        ¿VIVE CON SUS PADRES O SOL@?

        ¿TIENE NOVI@?

        ¿TIENE PENSADO TENER HIJ@S?
La edad: no deberían discriminar por este dato,con certeza desconozco si lo hacen, pero en los EEUU y en otros países no se indica este apartado.


Las respuestas aquí, aunque incomoden, deben ser sinceras, hay quien recomienda decir:

“Me siento incómodo con este tipo de preguntas, ¿son realmente necesarias?”

Yo sinceramente y por experiencia te diré que las respondan si quieres un trabajo, aunque se te empalaguen.

¿POR QUÉ DEBO CONTRATARLE?


Aquí se trata de persuadir al reclutador,indica todo lo que puedes aportar a la empresa.


¿CUÁLES SON SUS EXPECTATIVAS?
Es una pregunta trampa, indica: en 5 años dónde te gustaría estar.

Si eres licenciado,la respuesta debe ser:
“En cinco años confío llegar a ser un profesional experto, con plenos conocimientos sobre la empresa,la industria y las oportunidades que se presenten ante mi…”

Otros profesionales, deben contestar:
“Ser considerado como buen profesional y una persona integrada en su grupo de trabajo”
(Respuestas de: Trabajos.com)

¿ESTÁ SEGUR@ QUE VD. ES (nombre profesión)?

(puede ofender y más aún cuando lo hacen con tono irónico, pero no os alteréis, mantener la calma, quizás estén midiendo el nivel de tu inteligencia emocional, quieren ver tu reacción, al menos así lo interpreto).

Explicar con certeza cuál ha sido tu trayectoria profesional, ascensos (si los hubieron), haciendo hincapié por los puestos de trabajo que has ocupado.

(No debe desconcertartes, ni malhumorarte).
¿POR QUÉ HA ESTADO TANTO TIEMPO SIN TRABAJAR?








¿POR QUÉ HA CAMBIADO TANTO A MENUDO DE EMPRESA?




Aquí quiere  conocer en que has ocupado el tiempo mientras no trabajabas, seguro que habrás realizado cursos, trabajos de voluntariado u otros, contarlo conlleva ventajas.





Si no tienes argumento, reflexiona, anota el motivo de cada una de las empresas donde finalizaron tus relaciones laborales.

Respuestas aceptables:

-“Por fin de contrato, era temporal por causas de aumento de trabajo en la empresa”

-“Porque tenía retos de superación y en esta compañía lo tenía limitado”











Confío te sean de gran utilidad, acepto cualquier crítica constructiva, estas respuestas están basadas unas por información captada para obtener una entrevista preparada, otras son de opinión particular.

Si eres profesional de RRHH, nos gustaría conocer que es lo que más valoran las empresas de un candidato.

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